Despre demisie

Temei legal: Codul muncii, art.79, alin (1) ( daca s-a efectuat perioada de preaviz)

Ce este demisia?
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointă a salariatului care, printr-o notificare scrisa,
comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui
termen de preaviz.

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de proba.

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Termenul de preaviz este cel convenit de parţi în contractul individual de munca sau, dupa
caz, cel prevazut în contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15
zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile
calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data
renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Atentie!!! Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Descarcati modele demisie:

Demisie standard
Demisie la obiect, concisa
Demisie cu amabilitate
Demisie cu referire la Codul Muncii

Decizie de incetare a CM prin demisie
Codul Muncii 2008