Fisa postului este un document util atat pentru personalul din resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii. In fisa postului trebuie precizate:
- sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al jobului;
- codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
- conditiile de lucru;
- standarde de performanta;
- modalitatea de remuneratie;
- caracteristici personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului este un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii:
- salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
- angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);
- anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la (...) functia/ ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative si atributiile postului (art. 17 alin. (2) lit. d) din Codul muncii);
- in Contractul Colectiv de Munca se prevede ca atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
Fisa postului oficializeaza angajarea si salarizarea pentru oamenii cu joburi in companie. Fisa postului va fi semnata si asumata de catre tine, ca angajat, in momentul in care de incadrezi cu o anumita functie in firma.
Fisa postului priveste atat angajatul, cat si angajatorul. De aceea, fisa postului poate fi privita din doua perspective:
- pentru companiei, jobul este unitatea principala care permite buna organizare a activitatii si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor;
- pentru angajat, jobul reprezinta un cumul de activitati pe care le are de indeplinit si conditiile de finalizare a acestora in cadrul organizatiei unde lucreaza.
Oricare ar fi jobul pe care il prestezi, fisa postului are un grad ferm de generalizare si flexibilitate. Totusi, fisa postului se realizeaza pentru tine ca persoana distincta, nu doar pentru specificul jobului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala. In concluzie, fisa postului devine si un instrument de responsabilizare atat a angajatului, cat si a angajatorului.
Angajatorul poate folosi fisa postului pe care il ocupi ca pe un document cu ajutorul caruia iti poate organiza si gestiona activitatea si te poate evalua, dar poate stabili si teste profesionale in vederea promovarii.
Sursa: www.myjob.ro
No comments:
Post a Comment