Factori care motiveaza

O metoda de crestere a productivitatii muncii este motivarea angajatilor. Mai exact, aplicarea unor principii de marketing intern.

Sa afli ceea ce ii motiveaza pe oameni sa lucreze intr-un anumit domeniu sau companie nu este usor. Multa vreme, cea mai la indemana metoda de motivare a angajatilor a fost recompensa financiara. Dar aceasta motivare nu poate exista la nesfarsit pentru ca ar determina o ’stacheta’ a asteptarilor angajatilor mereu in ascensiune si in final ar duce la scaderea ratei profitului si la pierderea agajatilor.

Treptat, firmele au testat noi metode de motivare a personalului si de mentinere a acestuia in cadrul companiilor prin oferirea unor facilitati, motivatii si beneficii in alta forma decat cea financiara.

‘Nancy Wurtze, expert in marketing si comunicare, sugereaza sapte modalitati de motivare in business, atat a angajatilor cat si a managerilor.

Inspiratia este un motiv important, care ofera motivatia de a munci. Daca persoana nu este atrasa, provocata, inspirata de ceea ce face, isi va pierde curand interesul, energia.

Sunt oameni care aleg un job pentru ca are un nume interesant, pentru ca da bine, are beneficii, dar care nu se simt deloc bine la locul de munca. Astfel de oameni ar trebui ajutati sa-si refocuseze atentia pe o alta activitate profesionala, spre binele lor si al firmei. Stabilirea scopurilor. E vital sa existe scopuri pe termen scurt si lung. Nimeni nu poate fi motivat daca este nesigur de directia activitatii sau a politicii companiei. E nevoie ca scopurile sa fie scrise pe hartie pentru a capata consistenta.
Reteaua. Mentinerea contactului cu oameni cu aceeasi activitate, profesie, business. Suportul reciproc este motivant.

Lucrand impreuna, solutiile sunt gasite mai repede, activitatea va fi mai placuta, chiar amuzanta. Iar esecurile, nereusitele vor fi atenuate ca impact individual, demotivant.

Oferirea de autorecompense. Cei care detin afaceri mici muncesc adesea din greu. Dar munca prelungita neintrerupta de momente de distractie reprezinta o greseala. Motivatia dispare rapid. De aceea, sunt necesare anumite recompense pe care si le ofera persoana.

Si nu trebuie sa fie excursii exotice, poate fi vorba doar despre un pranz cu un prieten sau un film vizionat la cinema. Pauzele scurte, la sfarsit de saptamana, ajuta mai mult decat concediile lungi o data pe an. E important sa existe pauze, dar sa fie adevarate: fara convorbiri telefonice, e-mailuri etc. Este un timp destinat recuperarii personale ce va duce la imbunatatirea atitudinii si a perspectivei.

Sportul. Cum stim, exista o puternica legatura intre corp si minte, spirit. Un scurt timp alocat exercitiilor zilnice duce la mentinerea sanatatii si, implicit, a starii de bine, de motivare. Nu e nevoie de mers la sala sau de antrenor personal, pot fi alocate cate 30 de minute mersului pe jos inainte si dupa munca. Pe parcurs, activitatea de relaxare poate fi diversificata, practicandu-se exercitii pana la 15 minute pe zi.