“Propunerea de compromis pe baza careia s-a ajuns la acord ofera protectia necesara pentru angajati si flexibilitate privind organizarea orelor de lucru”, a spus ministrul sloven al Muncii, Marjeta Cotman, a carui tara detine presedintia semestriala a UE, dupa o reuniune cu ministrii muncii din cele 27 de state membre ale Uniunii.
Decizia ii avantajeaza pe angajatori, iar unul dintre sectoarele in care companiile vor avea cel mai mult de castigat este cel al constructiilor. “Aceasta directiva este un lucru pozitiv pentru noi, pentru ca ne dorim ca angajatii nostri sa poata lucra mai mult”, spune Sorin Greu, directorul general al firmei de constructii Bog’Art. Pe de alta parte, masura UE nu este o veste prea buna pentru angajati, care ar putea sa reactioneze prin scaderea productivitatii muncii, potrivit Irinei Manolescu, executive director pentru compania de consultanta in resurse umane Career Solutions International.
“Directiva aduce o veste buna pentru angajatori, care vor scapa de plata orelor suplimentare. Totusi, este posibil ca unul dintre efectele acestei masuri sa fie scaderea eficientei angajatilor. Se pot crea demotivari prin faptul ca angajatii nu vor mai fi platiti pentru efectuarea de ore suplimentare”, spune Manolescu.
Angajatii nu trebuie sa lucreze mai mult de noua ore si jumatate pe zi, adica 48 de ore pe saptamana, potrivit directivei adoptate de statele UE. Pana in acest moment, numarul legal de ore de munca in Romania era de 40 de ore pe saptamana, insa nu este respectat in nici o industrie.
“Media arata ca noi, de fapt, muncim circa 57 de ore pe saptamana, dar nu pentru ca dorim sa indeplinim cine stie ce obiective, ci pentru ca nu suntem eficienti”, spune Irina Manolescu, executive director pentru compania de consultanta in resurse umane Career Solutions International. Nivelul productivitatii in spatiul comunitar este de circa 67% din productivitatea din SUA, astfel incat deficitul de productivitate trebuie compensat prin cresterea programului de lucru, explica Laurentiu Plosceanu, presedintele Asociatiei Romane a Antreprenorilor de Constructii (ARACO). “Pentru angajatori, efectul nu poate fi decat benefic. In constructii, programul poate fi flexibilizat, sa se lucreze in doua schimburi, in conditiile in care, la mijlocul zilei, caldura ar fi prea mare pentru a permite continuarea activitatii”, spune Plosceanu.
Sectorul public va fi mai afectat din acest punct de vedere decat sectorul privat, in opinia Irinei Manolescu. “In sectorul privat nu vad o amenintare, pentru ca acolo este apreciata performanta, insa in sectorul de stat, mai ales in ceea ce priveste relatia cu publicul, unde calitatea serviciilor este si asa scazuta, cand angajatii vor fi obligati sa lucreze mai mult, probabil vor fi mai putin eficienti”, explica Manolescu.
No comments:
Post a Comment