Despre perioada de proba

Drepturi si obligatii in perioada de proba la job

Perioada de proba la un nou job, legiferata prin Codul Muncii, are avantaje atat pentru angajator, cat si pentru angajat. Inainte de a te speria ideea unei perioade de probe, ia in considerare cateva aspecte care te ajuta atat in cariera, cat si la noul job.

1. Daca angajatorul te anunta in prima zi la job ca vei efectua o perioada de proba, acest lucru inseamna ca esti deja angajat si trebuie sa ai un contract de munca. Contractul scris se incheie si se inregistreaza in cel mult 20 de zile din prima zi la job.

• Salariul pe care il primesti este cel negociat la interviul de angajare;
• Daca esti in perioada de proba inseamna ca ai un job si beneficiezi de toate drepturile si ai toate obligatiile care corespund postului.

2. Perioada de proba reprezinta o buna ocazie de a testa noul job. Afli astfel daca iti place ce faci la job si daca te incadrezi in mediul de lucru. Acum este momentul sa testezi direct la job daca recompensarea muncii, cultura organizationala si toate aspectele prezentate la interviu

sunt asa si in realitate.

Chiar daca ai obtinut un job bine platit sau oferit de o companie la care ai visat toata studentia, nepotrivirea cu mediului in care va trebui sa lucrezi si cu valorile firmei pot fi o piedica in efectuarea jobului. Profita de perioada de proba la job pentru a lua cea mai buna decizie pentru cariera ta. In Codul Muncii se specifica posibilitatea ca, printr-o notificare scrisa, contractul de munca poate inceta cu acordul partilor, fara a fi nevoie de preaviz.

3. Perioada de proba la job constituie vechime in munca. Perioada de proba la job se poate stabili:

• la cel mult 30 de zile calendaristice pentru un job de executie;
• la maximum 90 de zile pentru un job de conducere;
• la cel mult 6 luni daca esti absolvent si este primul tau job.

De retinut!

• perioada de proba la job inseamna contract de munca si implicit salariu;
• practica studenteasca, intershipul si activitatile de voluntariat, care sunt neplatite, se fac tot pe baza de contract, prin care angajatorul confera un statut legal tinerilor aflati in firma.

Sursa: www.myjob.ro