Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.
Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Desfiintarea efectiva a locului de munca presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.
Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii...citeste mai departe in Economistul
Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Desfiintarea efectiva a locului de munca presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.
Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii...citeste mai departe in Economistul
No comments:
Post a Comment